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柳岩称暧昧不道德

发布时间: 20190819

前年下半年,一位韩国客人找到了王炳辉,想要采购劳保手套。产品确定、价格谈判等一系列前期工作都进行得非常顺利,不过,就在下单前,韩国客人提出要到厂里看看,确认一下厂里实际的生产能力和经营状况。第二天,韩国客人到厂里转了一圈后,摇摇头对王炳辉说:“王老板,虽然你生产的手套价格很诱人,但我更关心的是质量问题,等你厂里有能力时我们再合作吧。”说完,这位韩国客人就拉上翻译走了……

相关被离岗的干部向新京报记者反映,他们是“被提前离岗”,需在“自愿报告”上签字,不签就是违反组织纪律。

乍一看,这种“雷人厂规”是为了引导员工珍惜节约粮食,初衷是好的,却经不起推敲。如何知道哪个员工碗里剩米了?难道还要请个兼职数米粒的员工?“记过超过两次还要被开除”,这种规定更没有法律依据,是对员工正常劳动权的剥夺。与资方相比,员工处于弱势,资方随时都会找出借口惩治不听话的员工。在此语境下,如果没有相应的法规制度“兜底”,各种通过“雷人厂规”虐待员工的行径还会粉墨登场。不仅侵犯了劳动者的生存权、健康权和人格尊严,违反了《劳动法》《宪法》,而且显露了企业常态管理的疲软和危机。

从严治党,还要高度重视着眼长远的制度建设。实践证明,制度建设是抓好工作的根本,只有制度才能避免决心和手段成为一阵风、走过场。一方面,广大党员干部必须树立党员意识,用党章规范言行;另一方面,也要不断优化顶层设计,加强反腐败国家立法,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制,将权力关进制度的笼子里,实现有序健康的政党治理。

此外,一些市县领导班子重分工、轻全局,发挥集体作用不够;干部“带病提拔”“带病上岗”问题依然存在,有些干部提拔几个月后即受到查处;一些干部买官卖官、跑官要官、弄虚作假,部分违规提拔的干部未被查究;干部管理制度执行不严格,超编制、超规格配备干部问题比较普遍。

说来说去,个人的爱好、追求和富裕的家境条件完美结合,才炼成了受人爱戴的“宝马女教师”。简言之,有宝马开才有“倒贴油钱教书”。“穷则独善其身,达则兼善天下”说的便是这样的道理。

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